My o nás
Budování kariéry v Kauflandu
Nabízíme našim spolupracovníkům efektivní opatření pro zajištění osobního růstu a interní podpůrné programy ke zvyšování kvalifikace. Přitom platí, že rozvoj pracovníků je zodpovědností jejich nadřízených.
Zní Vám to dobře? Staňte se tedy součástí naší dynamické společnosti a ucházejte se o místo prostřednictvím přehledného vyhledávače volných pozic.
Naše podpůrné vzdělávací programy a zajištění osobního růstu:
Vzdělávací programy
Na základě motta „Odborníci a vedoucí zaměstnanci z vlastních řad“ vytváříme vzdělávací programy proto, abychom prostřednictvím rozvoje zaměstnanců dosahovali cílů společnosti. Abyste dosáhli stanovených kariérních cílů, nabízíme Vám u nás atraktivní mix náročných tréninků a možnost prosazení v praxi. Během fáze rozvoje budete vedeni kvalifikovanými školiteli a Vašimi nadřízenými.
Zajištění osobního růstu
Další vzdělávání je neopomenutelným prostředkem pro zajištění kontinuálního úspěchů. Důležitými faktory jsou v dnešní době kvalifikace, pozitivní vztah k dalšímu vzdělávání, flexibilita, zvládání rutiny a správné vyhodnocení priorit.
Již mnoho let trvá naše úspěšná spolupráce s vybranými školitelskými společnostmi. Cílem tohoto opatření je kvalifikování zaměstnanců ke zvládání současných i budoucích požadavků našeho podnikání a zajištění kontinuálního úspěchu našeho podnikání.
Spektrum témat naší nabídky v sobě zahrnuje odborné, metodické, manažerské a osobnostní tréninky. Každý zaměstnanec má nárok na průběžné vzdělávání k udržování a rozšiřování vědomostí a dovedností. Toto lze praktikovat i prostřednictví E-Learningu, Learning by Doing či koučováním ze strany nadřízeného, ale také tréninkovými akcemi či kombinací předchozího.
OP LZZ – Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
Společnost Kaufland Česká republika obdržela státní dotaci pro oblast vzdělávání na realizaci projektu s názvem Posílení profesních dovedností a adaptability zaměstnanců reg. č. CZ.1.04/1.1.02/35.00240.
Projekt byl realizován od 2. listopadu 2009 do 28. února 2011 a byl plně hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Během projektu bylo proškoleno cca 430 pracovníků středního managementu našich obchodních domů po celé České republice.
Školení zaměstnanců řádně probíhala dle naplánovaného harmonogramu pomocí moderních vzdělávacích metod a zahrnovala mimo jiné témata:
- Vedení spolupracovníků
- Blesková komunikace
- Zákaznický marketing
- Personální rozhovory
V průběhu projektu proběhla dvě veřejná výběrová řízení na dodavatele kompletních vzdělávacích služeb a na dodavatele doplňkových služeb. Kvalita vzdělávání a ostatních služeb poskytovaných dodavateli byla průběžně kontrolována a vyhodnocována. Zároveň byl v závěru projektu proveden externí audit, který potvrdil správnost a efektivnost vynaložených prostředků. Jsme přesvědčeni, že se nám touto formou podařilo přispět ke zlepšení služeb poskytovaných Vám, našim zákazníkům.
