Společnost

Týmová kultura

Společně jsme silní

Týmová kultura vychází z kolegiálního a férového přístupu a způsobu řízení orientovaného na tým. Toto jsou důležité předpoklady pro to, aby našim zaměstnancům přinášela práce každý den radost.

 

Zásady vedení a jednání  tvoří základ naší Týmové kultury.  Jsou zde zakotveny cíle a postoje pro úspěšnou spolupráci v našem Kaufland týmu.

Náš vzor

  • Vytváříme atmosféru, v níž dáváme prostor iniciativě a ochotě podávat výkon, radosti i spokojenosti při práci.
  • Naše zaměstnance vedeme k tomu, aby v naší firmě pracovali zodpovědně a úspěšně, a podporujeme jejich rozvoj.
  • Jsme si vědomi toho, že každý z nás přispívá svým příkladným jednáním k tomu, abychom naše návody a zásady vedení promítli do života.

 

Zásady vedení

  • Společně sjednané cíle
  • Důvěra v zaměstnance
  • Hovořit místo psát
  • Férovost
  • Spolehlivost
  • Chvála – uznání – schopnost konstruktivní kritiky
  • Kontrola je podpora
  • Nadřízený – vzor
  • Otevřenost

Zásady jednání

  • Chováme se tak, abychom byli považováni za atraktivního zaměstnavatele.
  • Volná pracovní místa obsazujeme přednostně z vlastních řad. Podporujeme přitom i přechody zaměstnanců mezi jednotlivými odděleními.
  • Nábor zaměstnanců provádíme formou profesionálních výběrových řízení.
  • O přijetí zaměstnance rozhodujeme za účasti přímého nadřízeného a vždy dodržujeme princip čtyř očí.
  • První pracovní den přivítáme nové zaměstnance se zájmem a dobře připraveni.
  • Každého zaměstnance kvalifikovaně připravíme na jeho práci a funkci.
  • Pravidelnými rozhovory získáváme od zaměstnance zpětnou vazbu o průběhu zapracování.
  • Pracovní doba a další pracovní podmínky umožňují zaměstnancům zachovat rovnováhu mezi prací a jejich rodinou či koníčky.
  • Výkon a angažovanost našich zaměstnanců odměníme přiměřeně jejich pozici a situaci na trhu práce.
  • S každým zaměstnancem pravidelně hovoříme a hodnotíme jeho výkonnost, chování a jeho osobní vývoj ve firmě.
  • Podporujeme své zaměstnance v odborném a osobnostním rozvoji.
  • V případě odchodu zaměstnance z firmy jednáme se zaměstnanci ve shodě, čestně a s respektem.

 

Z lásky k Česku

Kaufland Newsletter

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Více informací o souborech cookie a možnostech jejich deaktivace najdete v rubrice Ochrana osobních údajů.