Radical Candor

Přepracované vydání věčného bestselleru Kim Scottové, který způsobil kulturní revoluci a vzal útokem pracoviště po celém světě.

Radikální upřímnost je zpět se zcela novou předmluvou, doslovem, často kladenými a radikálně upřímným hodnocením výkonnosti.

Od chvíle, kdy se učíme mluvit, nám říkají, že pokud nemáte nic hezkého na srdci, neříkejte vůbec nic. Když se stanete manažerem, je vaším úkolem to říct - a vaší povinností.

Autorka Kim Scottová byla vedoucí pracovnicí ve společnosti Google a poté ve společnosti Apple, kde s týmem spolupracovala na přípravě kurzu o tom, jak být dobrým šéfem. Vznikl tak její nový zásadní přístup k efektivnímu řízení, Radikální candor.

Radikální candor je jednoduchá myšlenka: abyste byli dobrým šéfem, musíte se starat osobně a zároveň přímo vyzývat. Když vyzýváte, aniž byste se starali, je to protivná agrese, když se staráte, aniž byste vyzývali, je to zničující empatie. Když neděláte ani jedno, je to manipulativní neupřímnost.

Tento jednoduchý rámec vám může pomoci budovat lepší vztahy v práci a plnit tři klíčové povinnosti vedoucího: vytvářet kulturu zpětné vazby, budovat soudržný tým a dosahovat výsledků, na které jste všichni hrdí.

Radikální upřímnost nabízí průvodce těm, kteří jsou zmateni nebo vyčerpáni vedením, pro šéfy i ty, kteří šéfy řídí. Vychází z autorových zkušeností a poskytuje čtenáři praktické lekce, ukazuje manažerům, jak být úspěšní a zároveň si zachovat lidskost, najít smysl své práce a vytvořit prostředí, kde lidé milují svou práci i své kolegy.